DSpace Coleção:http://hdl.handle.net/123456789/1252026-04-07T23:20:53Z2026-04-07T23:20:53ZA influência dos drones no crescimento e modernização das empresas de georreferenciamento no BrasilRODRIGUES, Yuri Elray Urbanohttp://hdl.handle.net/123456789/103012025-12-04T16:14:55Z2025-07-22T00:00:00ZTítulo: A influência dos drones no crescimento e modernização das empresas de georreferenciamento no Brasil
Autor(es): RODRIGUES, Yuri Elray Urbano
Resumo: RESUMO: O presente trabalho investiga como a adoção de drones tem influenciado o crescimento e a
modernização das empresas de georreferenciamento no Brasil. A pesquisa parte da constatação
da crescente demanda por serviços geoespaciais precisos, impulsionada pela necessidade de
regularização fundiária e planejamento urbano em um país de dimensões continentais. O
objetivo principal foi analisar os impactos operacionais e estratégicos do uso dessa tecnologia,
utilizando como base um estudo de caso da empresa UR Drones, localizada em São Luís–MA.
A metodologia adotada foi qualitativa e descritiva, com coleta de dados por observação direta
e análise de relatórios técnicos oriundos de um mapeamento aéreo em uma área de 3.326,62 m
2, executado com um drone DJI Mini 2. Os resultados evidenciaram redução de custos em cerca
de 50%, aumento da produtividade e melhoria significativa na qualidade dos produtos
entregues, como ortofotos, curvas de nível e arquivos para modelagem 3D. A conclusão aponta
que o uso de drones representa uma inovação acessível e eficaz para pequenas empresas do
setor, embora desafios como regulamentação e capacitação técnica ainda persistam. O estudo
contribui para a compreensão do papel da tecnologia na transformação dos modelos de negócio
em georreferenciamento e sugere pesquisas comparativas regionais como aprofundamento
futuro.__ABSTRACT
This study investigates how the adoption of drones has influenced the growth and
modernization of georeferencing companies in Brazil. The research stems from the increasing
demand for accurate geospatial services driven by land regularization and urban planning needs
in a country of continental dimensions. The main objective was to analyze the operational and
strategic impacts of this technology, using a case study of the company UR Drones, based in
São Luís–MA. The methodology used was qualitative and descriptive, with data collected
through direct observation and technical reports from an aerial mapping of a 3.326,62 m² area,
carried out using a DJI Mini 2 drone. The results showed a cost reduction of approximately
50%, increased productivity, and significant improvement in the quality of deliverables, such
as high-resolution orthophotos, contour lines, and archives for 3D modeling. The conclusion
highlights that drones offer an accessible and effective innovation for small companies in the
sector, although challenges such as regulation and technical training remain. This study
contributes to understanding the role of technology in transforming business models in
georeferencing and suggests regional comparative studies for further research.2025-07-22T00:00:00ZImplementação do Sistema de Gestão da Qualidade na Defensoria Pública do Estado do Maranhão (DPE MA)DIAS, Yasmim de Jesus Nogueirahttp://hdl.handle.net/123456789/103002025-12-04T16:11:14Z2025-07-21T00:00:00ZTítulo: Implementação do Sistema de Gestão da Qualidade na Defensoria Pública do Estado do Maranhão (DPE MA)
Autor(es): DIAS, Yasmim de Jesus Nogueira
Resumo: RESUMO:
Este estudo analisa a implementação do Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ) na
Defensoria Pública do Estado do Maranhão (DPE-MA), com foco nos desafios enfrentados,
estratégias adotadas e impactos gerados. Com abordagem qualitativa, descritiva e estruturada
como estudo de caso, a pesquisa utilizou entrevistas semiestruturadas com a equipe da
qualidade, além de análise documental e observação direta. Os dados foram interpretados com
base na análise de conteúdo de Bardin (1977). Os resultados indicam que a implantação do
SGQ na DPE-MA trouxe mudanças significativas, como a padronização de processos, uso de
indicadores de desempenho, maior organização interna e melhoria na prestação dos serviços.
Apesar da resistência inicial e da carência de conhecimento técnico, a adoção de estratégias
como treinamentos presenciais e capacitação contínua possibilitou o avanço do projeto. A
certificação ISO 9001:2015, conquistada em 2025, consolidou a Defensoria como uma
instituição pública inovadora e comprometida com a qualidade no atendimento ao cidadão.___ABSTRACT:
This study analyzes the implementation of the Quality Management System (QMS) at the
Public Defender’s Office of the State of Maranhão (DPE-MA), focusing on the challenges
faced, strategies adopted, and impacts achieved. Using a qualitative, descriptive case study
approach, the research was based on semi-structured interviews with the quality team,
document analysis, and direct observation. Data were interpreted using Bardin's content
analysis (1977). The results show that the QMS implementation brought significant
improvements, including process standardization, use of performance indicators, increased
internal organization, and enhanced service delivery. Despite initial resistance and lack of
technical knowledge, strategies such as on-site training and continuous education enabled the
project’s progress. The ISO 9001:2015 certification, obtained in 2025, positioned the
institution as an innovative and citizen-focused public entity.2025-07-21T00:00:00ZA influência da liderança na motivação e retenção de talentos da geração ZCOSTA, Vitor Dornelles Silva dahttp://hdl.handle.net/123456789/102932025-12-03T14:51:13Z2025-07-25T00:00:00ZTítulo: A influência da liderança na motivação e retenção de talentos da geração Z
Autor(es): COSTA, Vitor Dornelles Silva da
Resumo: RESUMO: Este trabalho analisou a influência da liderança na motivação e retenção de talentos da Geração
Z. O objetivo foi identificar como a liderança impacta a motivação e a decisão de permanência
desses profissionais nas organizações. Foi realizada uma pesquisa qualitativa, de caráter
descritivo e exploratório, com questionário aplicado a 48 participantes da Geração Z atuantes
no mercado de trabalho. Os dados foram analisados por frequências, porcentagens e
interpretação de comentários livres, apresentando gráficos para facilitar a compreensão e
trabalhadores de setores variados participaram. Os resultados mostraram que mais de 60% dos
participantes se sentem motivados na empresa e 64% pretendem permanecer. A pesquisa
indicou que o reconhecimento e o feedback do líder são fatores relevantes para a motivação.
Além disso, salários e benefícios também podem influenciar na retenção. Concluiu-se que a
liderança tem papel importante no engajamento da Geração Z, mas está integrada a outros
fatores organizacionais que impactam a decisão de permanência. Recomenda-se a ampliação
da amostra e a realização de estudos qualitativos para aprofundar a análise.___ABSTRACT
This study analyzed the influence of leadership on the motivation and retention of Generation
Z talent. The objective was to identify how leadership impacts these professionals' motivation
and decision to remain in organizations. A qualitative, descriptive, and exploratory study was
conducted, with a questionnaire administered to 48 Generation Z participants working in the
job market. The data were analyzed using frequencies, percentages and interpretation of free
comments, presenting graphs to facilitate understanding. Workers from various sectors
participated. The results showed that over 60% of participants feel motivated at the company
and 64% intend to stay. The research indicated that recognition and feedback from leaders are
relevant factors in motivation. Furthermore, salaries and benefits can also influence retention.
The conclusion was that leadership plays an important role in Generation Z engagement, but it
is integrated with other organizational factors that impact the decision to stay. Expanding the
sample and conducting qualitative studies for deeper analysis are recommended.2025-07-25T00:00:00ZPlanejamento estratégico para relocação de uma microempresa: estudo de caso de uma padaria em Paço do Lumiar – MALIMA, Vanderson Silvahttp://hdl.handle.net/123456789/102922025-12-03T14:24:44Z2025-07-26T00:00:00ZTítulo: Planejamento estratégico para relocação de uma microempresa: estudo de caso de uma padaria em Paço do Lumiar – MA
Autor(es): LIMA, Vanderson Silva
Resumo: RESUMO:
Este artigo analisa os aspectos do planejamento estratégico adotado para a relocação da
Padaria e Café da Irmã, microempresa localizada em Paço do Lumiar – MA. A mudança foi
motivada pela necessidade de eliminar custos com aluguel, ampliar a capacidade produtiva e
aumentar a visibilidade comercial para conquistar novos públicos. A pesquisa, de natureza
qualitativa e caráter exploratório, foi conduzida como estudo de caso, utilizando entrevistas
semiestruturadas, observação direta e análise documental. Os resultados apontam cinco
aspectos principais no planejamento da mudança: objetivos estratégicos, infraestrutura,
planejamento financeiro, operações logísticas e comunicação com clientes. Verificou-se que,
apesar da ausência de formalização detalhada, as decisões foram orientadas por metas claras e
pela experiência prática da gestora, configurando uma estratégia emergente. O estudo conclui
com recomendações voltadas à formalização de cronogramas e orçamentos, ampliação da
comunicação e implementação de controles gerenciais. Contribui, assim, para a compreensão
dos desafios enfrentados por microempresas em processos de relocação e para o
aprimoramento de práticas de gestão nesse contexto.__ABSTRACT
This article analyzes the strategic planning aspects adopted for the relocation of Padaria e
Café da Irmã, a microenterprise located in Paço do Lumiar – MA, Brazil. The relocation was
motivated by the need to eliminate rental costs, expand production capacity, and increase
commercial visibility to attract new customers. This qualitative and exploratory research was
conducted as a case study, using semi-structured interviews, direct observation, and document
analysis. The results identified five main aspects in the relocation planning: strategic
objectives, infrastructure, financial planning, logistics and operations, and customer
communication. Although lacking formalized documentation, decisions were guided by clear
goals and the owner’s practical experience, characterizing an emergent strategy. The study
concludes with recommendations for formalizing schedules and budgets, improving
communication, and implementing basic management controls. It contributes to
understanding the challenges faced by microenterprises during relocation processes and to
improving management practices in similar contexts.2025-07-26T00:00:00Z