UNIVERSIDADE CORPORATIVA: UMA ABORDAGEM DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO EM GRANDES EMPRESAS

Abstract

Este trabalho representa um conjunto de esforços para descrever a nova tendência em Treinamento e Desenvolvimento como indicador de Responsabilidade Social Corporativa nas grandes empresas. Trata-se de evidenciar a Gestão do Conhecimento a partir das plataformas modernas de Universidade Corporativa, que representam um avanço determinante na Gestão de Pessoas. A aplicação prática fundamental desta pesquisa encontra-se na identificação da qualidade do ensino superior tradicional face às necessidades do mercado de trabalho. Busca-se comprovar que a Educação Corporativa, como método de transmissão de conhecimento profissional, oferece complementação ao Ensino Superior tradicional na formação de gestores, buscando sintetizar uma metodologia de ensino profissional mais adequada à realidade e às demandas das empresas, extraindo capital intelectual compatível com o trabalho. Determina-se, a princípio, o conceito dos principais fatores que definem a pesquisa. Ao final, apresentam-se os resultados da pesquisa aplicada por meio de questionário para estudantes da área de Gestão, identificando a possível deficiência no ensino tradicional para formar gestores.