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http://hdl.handle.net/123456789/1010
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.author | Costa, Luzia Caroline Silva da | - |
dc.date.accessioned | 2017-04-12T14:33:54Z | - |
dc.date.available | 2017-04-12T14:33:54Z | - |
dc.date.issued | 2015-07-10 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/1010 | - |
dc.description | Monografia apresentada ao curso de Administração da Universidade Federal do Maranhão – UFMA, como atividade obrigatória para conclusão do curso e obtenção do grau de bacharel. Orientador: Profª. Mestre Amanda Ferreira Aboud de Andrade | pt_BR |
dc.description.abstract | As organizações estão se preocupando cada vez mais com o seu capital humano dentro da empresa. Uma dessas preocupações inclui a satisfação no trabalho, pois a falta da mesma pode gerar problemas no clima organizacional, na produtividade e na rotatividade. Conhecer esses fatores com relação ao estagiário também é importante para as organizações que aderem aos programas de estágio. Desta forma, esse trabalho traz como objetivo geral analisar como a satisfação e o bem-estar do estagiário na organização pode influenciar na diminuição da rotatividade dos estagiários. A rotatividade no presente trabalho é considerada a relotação dos estagiários, ou seja, quando eles dirigidos a uma certa lotação e pedem para mudar num certo intervalo de tempo. A metodologia utilizada foi um estudo de caso na Justiça Federal do Maranhão com aplicação de 30 questionários para estagiários e 12 para supervisores de estágio, sendo analisados então 36% e 30% do universo da pesquisa de estagiários e supervisores, respectivamente. Os dados foram apresentados através de estatística descritiva e para a análise documental foi realizado um mapeamento para identificar a quantidade de estagiários que já pediram e/ou conseguiram a relotação. Para complementar a pesquisa, foi realizada também uma entrevista com as servidoras administrativas da Seção de Desenvolvimento e Avaliação de Recursos Humanos que tratam dos estagiários dentro da Subseção Judiciária. A partir dos dados coletados, constatou-se que os estagiários que pedem para mudar de lotação, são em sua totalidade do curso de direitos, os demais cursos, quais sejam, Administração e Ciências Contábeis permanecem na mesma lotação até o pedido de desligamento. Constatou-se também que a maioria dos estagiários está satisfeita, o problema da grande quantidade de pedidos de relotação está na busca de novos conhecimentos dentro da área do direito, além da distância entre a Subseção do Calhau e as faculdades. | pt_BR |
dc.language.iso | other | pt_BR |
dc.subject | Estagiário | pt_BR |
dc.subject | Satisfação | pt_BR |
dc.subject | Supervisor | pt_BR |
dc.subject | Relotação | pt_BR |
dc.subject | Rotatividade | pt_BR |
dc.subject | Satisfaction | pt_BR |
dc.subject | Supervisor | pt_BR |
dc.subject | Relocation | pt_BR |
dc.subject | Trainees | pt_BR |
dc.subject | Turnover | pt_BR |
dc.title | RELAÇÃO ENTRE SATISFAÇÃO E ROTATIVIDADE: estudo de caso com os estagiários da Justiça Federal do Maranhão | pt_BR |
dc.type | Other | pt_BR |
Aparece nas coleções: | TCCs de Graduação em Administração do Campus do Bacanga |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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