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dc.contributor.authorCosta, Luzia Caroline Silva da-
dc.date.accessioned2017-04-12T14:33:54Z-
dc.date.available2017-04-12T14:33:54Z-
dc.date.issued2015-07-10-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/1010-
dc.descriptionMonografia apresentada ao curso de Administração da Universidade Federal do Maranhão – UFMA, como atividade obrigatória para conclusão do curso e obtenção do grau de bacharel. Orientador: Profª. Mestre Amanda Ferreira Aboud de Andradept_BR
dc.description.abstractAs organizações estão se preocupando cada vez mais com o seu capital humano dentro da empresa. Uma dessas preocupações inclui a satisfação no trabalho, pois a falta da mesma pode gerar problemas no clima organizacional, na produtividade e na rotatividade. Conhecer esses fatores com relação ao estagiário também é importante para as organizações que aderem aos programas de estágio. Desta forma, esse trabalho traz como objetivo geral analisar como a satisfação e o bem-estar do estagiário na organização pode influenciar na diminuição da rotatividade dos estagiários. A rotatividade no presente trabalho é considerada a relotação dos estagiários, ou seja, quando eles dirigidos a uma certa lotação e pedem para mudar num certo intervalo de tempo. A metodologia utilizada foi um estudo de caso na Justiça Federal do Maranhão com aplicação de 30 questionários para estagiários e 12 para supervisores de estágio, sendo analisados então 36% e 30% do universo da pesquisa de estagiários e supervisores, respectivamente. Os dados foram apresentados através de estatística descritiva e para a análise documental foi realizado um mapeamento para identificar a quantidade de estagiários que já pediram e/ou conseguiram a relotação. Para complementar a pesquisa, foi realizada também uma entrevista com as servidoras administrativas da Seção de Desenvolvimento e Avaliação de Recursos Humanos que tratam dos estagiários dentro da Subseção Judiciária. A partir dos dados coletados, constatou-se que os estagiários que pedem para mudar de lotação, são em sua totalidade do curso de direitos, os demais cursos, quais sejam, Administração e Ciências Contábeis permanecem na mesma lotação até o pedido de desligamento. Constatou-se também que a maioria dos estagiários está satisfeita, o problema da grande quantidade de pedidos de relotação está na busca de novos conhecimentos dentro da área do direito, além da distância entre a Subseção do Calhau e as faculdades.pt_BR
dc.language.isootherpt_BR
dc.subjectEstagiáriopt_BR
dc.subjectSatisfaçãopt_BR
dc.subjectSupervisorpt_BR
dc.subjectRelotaçãopt_BR
dc.subjectRotatividadept_BR
dc.subjectSatisfactionpt_BR
dc.subjectSupervisorpt_BR
dc.subjectRelocationpt_BR
dc.subjectTraineespt_BR
dc.subjectTurnoverpt_BR
dc.titleRELAÇÃO ENTRE SATISFAÇÃO E ROTATIVIDADE: estudo de caso com os estagiários da Justiça Federal do Maranhãopt_BR
dc.typeOtherpt_BR
Aparece nas coleções:TCCs de Graduação em Administração do Campus do Bacanga

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