PLANO DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL DA UFMA: a participação dos colaboradores na elaboração do instrumento gerencial universitário

Abstract

Este trabalho objetivou medir a participação dos colaboradores da Universidade Federal do Maranhão (UFMA) na elaboração do Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI) da referida universidade, bem como apresentar o processo de elaboração do plano. Adotou-se a pesquisa descritiva como metodologia e, também, o estudo de caso. A análise de dados permitiu constatar que o PDI foi elaborado por uma comissão designada pelo reitor, e que mais da metade da amostra desconheciam o referido objeto. Observou-se, também, um hiato entre o envolvimento dos técnico-administrativos e gestores. Também percebeu-se que os técnico-administrativos estão aperfeiçoados em maior percentual em relação à ciência da gestão, ademais que participação deles nos órgãos deliberativos é bastante reduzida em detrimento dos gestores. Portanto, concluiu-se que os gestores estão mais envolvidos com a formulação do PDI, e que a divulgação PDI, o desconhecimento dos colaboradores em face do plano e a participação dos técnico-administrativos em órgãos deliberativos são fatores críticos.