A influência da liderança na motivação e retenção de talentos da geração Z

Abstract

RESUMO: Este trabalho analisou a influência da liderança na motivação e retenção de talentos da Geração Z. O objetivo foi identificar como a liderança impacta a motivação e a decisão de permanência desses profissionais nas organizações. Foi realizada uma pesquisa qualitativa, de caráter descritivo e exploratório, com questionário aplicado a 48 participantes da Geração Z atuantes no mercado de trabalho. Os dados foram analisados por frequências, porcentagens e interpretação de comentários livres, apresentando gráficos para facilitar a compreensão e trabalhadores de setores variados participaram. Os resultados mostraram que mais de 60% dos participantes se sentem motivados na empresa e 64% pretendem permanecer. A pesquisa indicou que o reconhecimento e o feedback do líder são fatores relevantes para a motivação. Além disso, salários e benefícios também podem influenciar na retenção. Concluiu-se que a liderança tem papel importante no engajamento da Geração Z, mas está integrada a outros fatores organizacionais que impactam a decisão de permanência. Recomenda-se a ampliação da amostra e a realização de estudos qualitativos para aprofundar a análise.___ABSTRACT This study analyzed the influence of leadership on the motivation and retention of Generation Z talent. The objective was to identify how leadership impacts these professionals' motivation and decision to remain in organizations. A qualitative, descriptive, and exploratory study was conducted, with a questionnaire administered to 48 Generation Z participants working in the job market. The data were analyzed using frequencies, percentages and interpretation of free comments, presenting graphs to facilitate understanding. Workers from various sectors participated. The results showed that over 60% of participants feel motivated at the company and 64% intend to stay. The research indicated that recognition and feedback from leaders are relevant factors in motivation. Furthermore, salaries and benefits can also influence retention. The conclusion was that leadership plays an important role in Generation Z engagement, but it is integrated with other organizational factors that impact the decision to stay. Expanding the sample and conducting qualitative studies for deeper analysis are recommended.