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  4. TCC de Graduação em Hotelaria do Campus do Bacanga
Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://hdl.handle.net/123456789/10326
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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.authorRIBEIRO, Juliana Maria Reis-
dc.contributor.authorFELIX, Marcela Milana Ferreira-
dc.contributor.authorCOSTA, Renan Silva-
dc.date.accessioned2026-02-11T11:51:09Z-
dc.date.available2026-02-11T11:51:09Z-
dc.date.issued2023-12-20-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/10326-
dc.descriptionThis report aims to explain the Course Completion Seminar (TCC) held under the theme: “I Transformational Seminar on Diversity and Inclusion”. The event was attended by speakers from different aspects and institutions, each with topics of utmost importance, with the main emphasis being the job market. Not only did it promote a fairer environment, but also its contribution to innovation, productivity and the well-being of employees regardless of ethnicity, religion and/or gender stood out. The following are specific objectives: a) Foster an inclusive organizational culture; b) Debate on ensuring equal opportunities; c) Promote accessibility and appreciation of individual differences. The methodology used in this work involved quantitative research, collecting data through the event's social media with a qualitative approach. In order to meet the proposed objectives, the event was held in the format of a Seminar where it was possible to provide an afternoon of debates on diversity and inclusion where experts shared their experiences, knowledge and exchange of information with listeners.pt_BR
dc.description.abstractO presente relatório visa explanar o seminário de Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) realizado sob o tema: “I Seminário Transformacional sobre Diversidade e Inclusão”. O evento contou com a presença de palestrantes de diferentes aspectos e instituições, cada um com assuntos de suma importância, tendo como principal ênfase, o mercado de trabalho. Destacou-se não apenas a promoção de um ambiente mais justo como também sua contribuição para a inovação, produtividade e o bem-estar dos colaboradores independente de etnia, religião e/ou gênero. São objetivos específicos: a) Fomentar uma cultura organizacional inclusiva; b) Debater sobre a garantia de igualdade de oportunidades; c) Promover a acessibilidade e a valorização das diferenças individuais. A metodologia utilizada neste trabalho envolveu, uma pesquisa quantitativa, sendo coletados dados através das mídias sociais do evento com uma abordagem qualitativa. Com o propósito de cumprir com os objetivos propostos, o evento foi realizado no formato de Seminário onde foi possível proporcionar uma tarde de debates sobre a diversidade e a inclusão onde especialistas compartilharam com os ouvintes, suas experiências, conhecimentos e trocas de informações.pt_BR
dc.publisherUFMApt_BR
dc.subjectDebate;pt_BR
dc.subjectDebate;pt_BR
dc.subjectDiversidade;pt_BR
dc.subjectDiversity;pt_BR
dc.subjectInclusão;pt_BR
dc.subjectInclusion;pt_BR
dc.subjectMercado de trabalho;pt_BR
dc.subjectJob market;pt_BR
dc.subjectSemináriopt_BR
dc.subjectSeminarpt_BR
dc.titleI SEMINÁRIO TRANSFORMACIONAL SOBRE DIVERSIDADE E INCLUSÃOpt_BR
dc.title.alternative1st Transformational Seminar on Diversity and Inclusionpt_BR
dc.typeOtherpt_BR
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