Gestão de diversidade nas organizações: análise multidisciplinar da prática no âmbito da administração e direito

Abstract

RESUMO

A presente monografia tem por objetivo realizar recorte multidisciplinar acerca da Gestão da Diversidade nos campos da Administração e Direito. Para tal, é importante traçar a trajetória que permitiu tais áreas do conhecimento dialogarem entre si. Desde conceitos basilares até pontos de convergência são abordados ao decorrer da monografia. O ponto inicial diz respeito à identificação das diferentes faces do conceito de Gestão da Diversidade, além de traçar paralelos entre realidade desejada e fática. Sendo assim, é utilizada a literatura administrativa como fonte principal de conhecimento, assim como códigos, leis e documentos pertinentes à atividade jurídica. O cerne da questão é: em que medida são constatados os efeitos da Gestão da Diversidade no contexto organizacional das empresas? Sendo assim, é necessário não somente reproduzir conceitos, mas também abordar a análise prática da efetividade dessas ações. São desenvolvidos comentários acerca da evolução científica que gerou a Gestão da Diversidade, mas também são tecidas críticas quanto aos seus métodos e objetivos. Ademais, é prudente relacionar a gestão da Diversidade com os tipos de discriminação sofridas no contexto laboral, afinal, é de vital importância descer do pedestal da teoria e observar os fatos, construções sociais e contextos que oferecem obstáculo ao pleno funcionamento das organizações. ABSTRACT

This Final Course Assignment aims to develop a multidisciplinary approach about Diversity Management in the fields of Administration and Law. To achieve that, it is important to draw the timeline that made the dialogue between such fields possible. Starting from basic topics to points of convergence, all of these are discussed in this Assignment. The starting point concerns the identification of the different facets related to the concept of Diversity Management, as well as drawing parallels between the best case scenarios and the factual reality. That being the case, the administrative literature is the main source of knowledge, in addition to laws and documents of judicial nature. The crux of the matter is: to what extent the effects of Diversity Management are observed in the organizational culture of a company? Therefore, it is not enough to merely copy and paste information, but also delve into the practical analysis of this matter. Comments are made about the scientific production that made Diversity Management possible, and in addition to that, critics about its methods and objectives. Furthermore, it is relevant to relate Diversity Management to discrimination faced in the workspace, after all, it is of the utmost importance to step down from the pedestal of theory and observe the facts, social constructs and context that jeopardize the whole functioning of an organization.