Estrangeirismos em anúncios de emprego no linkedin: Discursos sobre o profissional contemporâneo

Abstract

Este artigo analisa o papel dos estrangeirismos em língua inglesa no LinkedIn, investigando de que modo tais ocorrências, articuladas ao discurso corporativo, contribuem para a construção da imagem do profissional contemporâneo. Ancorado na perspectiva discursiva de Michel Foucault, o estudo compreende esses estrangeirismos não apenas como recursos linguísticos, mas como elementos implicados em mecanismos de poder e na construção de condutas. Metodologicamente, trata-se de uma pesquisa qualitativa e documental, cujo corpus é constituído por quatro enunciados coletados na referida rede social, caracterizados como propostas de emprego. Os resultados indicam que expressões recorrentes na rotina laboral, como deadline, feedback, home office e mindset, operam como dispositivos de controle sutil, ao deslocarem para o trabalhador a responsabilidade pela autogestão do tempo, pela regulação do desempenho e pela adaptação às exigências institucionais. Conclui-se que o uso do vocabulário anglófono funciona como marcador de prestígio e como estratégia de subjetivação, incentivando práticas de autovigilância e conformando o sujeito às demandas do mercado de trabalho contemporâneo.