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dc.contributor.authorSANTOS, Ellen Naiandry Costa-
dc.date.accessioned2026-08-07T10:35:30Z-
dc.date.available2026-08-07T10:35:30Z-
dc.date.issued2026-07-16-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/10851-
dc.descriptionThis Undergraduate Final Project is based on the state of the art in organizational communication and organizational culture and aims to analyze the internal communication of FullContabil from the perspectives of employees and management, as well as to propose an internal communication plan aligned with the organization's needs. The study is characterized as an experimental project, grounded in the Public Relations Relationship Methodology (MRRP) and action research, adopting both qualitative and quantitative approaches. The diagnosis was conducted through questionnaires administered to internal stakeholders, enabling the identification of the real, ideal, and aspirational levels of the communicational relationship. Based on the collected data, an internal communication plan was developed, structured around strategic axes with specific actions, a timeline, assigned responsibilities, and evaluation indicators. The results highlight the need for greater organization of communication flows, stronger relationships between management and employees, and reinforcement of the organizational culture. It is concluded that strategically planned internal communication contributes to improving the organizational environment and promoting institutional alignment.pt_BR
dc.description.abstractEste Trabalho de Conclusão de Curso fundamenta-se no estado da arte de comunicação organizacional e da cultura organizacional, tendo como objetivo analisar a comunicação interna da FullContabil, a partir das percepções dos colaboradores e da gestão, e propor um plano de comunicação interna alinhado às necessidades da organização. A pesquisa caracteriza-se como um projeto experimental, fundamentado na Metodologia da Relação de Relações Públicas (MRRP) e na pesquisa-ação, adotando abordagem qualitativa e quantitativa. O diagnóstico foi realizado por meio da aplicação de formulários aos públicos internos, possibilitando a identificação dos níveis real, ideal e aspiracional da relação comunicacional. A partir dos dados coletados, foi elaborado um plano de comunicação interna estruturado em eixos estratégicos, com ações específicas, cronograma, responsáveis e indicadores de avaliação. Os resultados evidenciam a necessidade de maior organização dos fluxos comunicacionais, fortalecimento do relacionamento entre gestão e colaboradores e reforço da cultura organizacional. Conclui-se que a comunicação interna, quando planejada de forma estratégica, contribui para a melhoria do ambiente organizacional e para o alinhamento institucional.pt_BR
dc.publisherUFMApt_BR
dc.subjectComunicação interna;pt_BR
dc.subjectInternal communication;pt_BR
dc.subjectRelações Públicas;pt_BR
dc.subjectPublic Relations;pt_BR
dc.subjectMetodologia da Relação de Relações Públicas;pt_BR
dc.subjectPublic Relations Methodology;pt_BR
dc.subjectCultura organizacionalpt_BR
dc.subjectOrganizational culturept_BR
dc.titleComunicação que conecta: Um plano de comunicação interna para FullContabilpt_BR
dc.title.alternativeCommunication that connects: An internal communication plan for FullContabilpt_BR
dc.typeOtherpt_BR
Aparece nas coleções:TCCs de Graduação em Comunicação Social/Relações Públicas do Campus do Bacanga

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