O PAPEL DO LÍDER DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES

Abstract

O presente trabalho foi elaborado utilizando pesquisas teóricas e bibliográficas com utilização do método dedutivo com interpretação dos textos coletados nas pesquisas. Este trabalho tem como principal objetivo demonstrar a importância do líder e da liderança para as organizações, haja vista as constantes transformações da atualidade. Para tanto, desenvolveu-se uma abordagem a partir de sua conceituação, tipologia e estilos de liderança, bem como um enfoque nas relações entre liderança, cultura e influência. O trabalho constou de uma revisão da literatura, mostrando e apresentando as contribuições de diversos autores e estudiosos sobre o referido assunto, e buscou, em sua descrição, apresentar o tema numa perspectiva atual e crítica, no que diz respeito ao estabelecimento de diferenças conceituais, papéis e representações organizacionais. Ressalte-se que o enfoque teve um caráter geral, dessa forma servindo de base tanto para observações no âmbito da administração privada quanto pública. Esses autores contribuíram na apresentação de modelos e métodos, aspectos e características de cada tipo de liderança, os prós e os contras, reconhecendo que a liderança traz grandes benefícios para a organização, pois sua abordagem mostra os resultados positivos e negativos para o contexto organizacional, ajudando a administração a gerir o capital humano e ao indivíduo, ajudando no seu desenvolvimento profissional e pessoal. Esses estudiosos também mostram como que as técnicas foram evoluindo e se adequando de acordo com o passar dos anos para cada ambiente organizacional em particular e que estão ajudando aos gestores a administrar o recurso mais importante, o capital Humano.