Recrutamento e seleção: suas dificuldades e desafios, um estudo de caso no Cidep recursos humanos

Abstract

São diversos os fatores que contribuíram para construção deste trabalho, iniciando pelos métodos utilizados nos recursos humanos, através do conhecimento dos processos de Recrutamento e Seleção, observando suas dificuldades e desafios na atualidade, ou seja, verificar como as empresas de Recursos Humanos lidam com as dificuldades cotidianas e seus desafios no cenário de constantes mudanças e contratantes cada vez mais exigentes. Sua apresentação vem com a tentativa de trazer entendimento da área de Recrutamento e Seleção nos Recursos Humanos, suas etapas, à eficácia e eficiência nos processos aplicados para a identificação do profissional. E suas adequações quanto às técnicas de Seleção e se estas demonstram exatidão quanto à seleção, tendo como objetivos secundários: identificar à percepção das empresas de Recrutamento e Seleção as dificuldades e desafios na atualidade e se essa reflete o interesse da contratante, conhecer as etapas do Recrutamento e Seleção identificando suas dificuldades, avaliar se a ligação das dificuldades encontradas está vinculada ao desafio da busca por profissionais cada vez mais capacitados. Este é um estudo aplicado, com o objetivo de gerar conhecimento para aplicação pratica direcionada á solução de problemas específicos, envolvendo verdades e interesses locais. Pesquisa realizada no Cidep Consultoria e Treinamento, localizada no bairro Vila Palmeira em São Luis, Maranhão, através de entrevista tomando como base um questionário/entrevista, que dimensionasse quanto ao nível de serviço, suas adaptações, dificuldades e desafios, além de constatar o retorno por parte das empresas que a terceirizam. A coleta de dados foi feita através de pesquisa bibliográfica, em livros, em publicações com dados relevantes a pesquisa e pesquisa de campo, realizada através de entrevista com pessoas ligadas diretamente ao processo de Recrutamento e Seleção. Após o estudo de caso pode-se salientar que a proposta do Recrutamento e Seleção é baseada no confronto de informações contidas nos currículos e o resultado psicoemocional dos testes aplicados, e o entendimento do por que a exigência das contratantes impacta no cotidiano das empresas de RH.