Use este identificador para citar ou linkar para este item:
http://hdl.handle.net/123456789/145
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
---|---|---|
dc.contributor.author | Santos, Larisse da Luz dos | - |
dc.date.accessioned | 2014-09-22T17:13:29Z | - |
dc.date.available | 2014-09-22T17:13:29Z | - |
dc.date.issued | 2014-08-21 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/145 | - |
dc.description.abstract | São diversos os fatores que contribuíram para construção deste trabalho, iniciando pelos métodos utilizados nos recursos humanos, através do conhecimento dos processos de Recrutamento e Seleção, observando suas dificuldades e desafios na atualidade, ou seja, verificar como as empresas de Recursos Humanos lidam com as dificuldades cotidianas e seus desafios no cenário de constantes mudanças e contratantes cada vez mais exigentes. Sua apresentação vem com a tentativa de trazer entendimento da área de Recrutamento e Seleção nos Recursos Humanos, suas etapas, à eficácia e eficiência nos processos aplicados para a identificação do profissional. E suas adequações quanto às técnicas de Seleção e se estas demonstram exatidão quanto à seleção, tendo como objetivos secundários: identificar à percepção das empresas de Recrutamento e Seleção as dificuldades e desafios na atualidade e se essa reflete o interesse da contratante, conhecer as etapas do Recrutamento e Seleção identificando suas dificuldades, avaliar se a ligação das dificuldades encontradas está vinculada ao desafio da busca por profissionais cada vez mais capacitados. Este é um estudo aplicado, com o objetivo de gerar conhecimento para aplicação pratica direcionada á solução de problemas específicos, envolvendo verdades e interesses locais. Pesquisa realizada no Cidep Consultoria e Treinamento, localizada no bairro Vila Palmeira em São Luis, Maranhão, através de entrevista tomando como base um questionário/entrevista, que dimensionasse quanto ao nível de serviço, suas adaptações, dificuldades e desafios, além de constatar o retorno por parte das empresas que a terceirizam. A coleta de dados foi feita através de pesquisa bibliográfica, em livros, em publicações com dados relevantes a pesquisa e pesquisa de campo, realizada através de entrevista com pessoas ligadas diretamente ao processo de Recrutamento e Seleção. Após o estudo de caso pode-se salientar que a proposta do Recrutamento e Seleção é baseada no confronto de informações contidas nos currículos e o resultado psicoemocional dos testes aplicados, e o entendimento do por que a exigência das contratantes impacta no cotidiano das empresas de RH. | pt_BR |
dc.language.iso | other | pt_BR |
dc.subject | Recursos humanos | pt_BR |
dc.subject | Recrutamento | pt_BR |
dc.subject | Seleção | pt_BR |
dc.title | Recrutamento e seleção: suas dificuldades e desafios, um estudo de caso no Cidep recursos humanos | pt_BR |
dc.type | Other | pt_BR |
Aparece nas coleções: | TCCs de Graduação em Administração do Campus do Bacanga |
Arquivos associados a este item:
Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
---|---|---|---|---|
Monografia Larisse da Luz dos Santos.pdf | 459,12 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.