A GESTÃO DA SINGULARIDADE E SUBJETIVIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES

Abstract

A gestão de talentos é uma importante função das organizações. Toda organização é formada por pessoas e os objetivos organizacionais são alcançados através de seus colaboradores. As organizações precisam gerir as pessoas e seus talentos de forma que proporcione o desenvolvimento delas para que assim sejam potencializados os seus resultados. As pessoas são complexas e possuem características diferentes, o que leva às organizações a necessidade de aplicarem estratégias de gestão de talentos diferentes. O presente trabalho foi desenvolvido para analisar teoria e prática da gestão de talentos nas organizações com foco na gestão da singularidade e da subjetividade. Para o desenvolvimento deste estudo, foram utilizados, como procedimentos metodológicos, a pesquisa bibliográfica, para fundamentação teórica do tema, e pesquisa de campo, através da realização de entrevistas com profissionais experientes que possuem conhecimento na área, para investigar quais práticas de gestão de talentos possuem maior efetividade e são implementadas por esses profissionais.