DISCRIMINAÇÃO DE GÊNERO E CARREIRA GERENCIAL FEMININA: Cenários do Mercado de Trabalho Ludovicense.

Abstract

O presente trabalho se propõe a discorrer sobre situações de discriminação de gênero no mercado de trabalho, especificamente aquelas identificadas entre mulheres ocupantes de cargos gerenciais em organizações privadas ou não em São Luís – MA. O objetivo principal foi, portanto, identificar tais situações já apresentadas na literatura científica específica, principalmente a nacional, ressaltando as situações vivenciadas pela força de trabalho feminina em cargos gerenciais no mercado ludovicense. Para tanto, foi necessário trabalhar os subtemas: trajetória de carreira, exercício da gestão e maternidade e vida pessoal. Foi realizada revisão bibliográfica, que se configurou em suporte teórico e também subsídio para uma pesquisa qualitativa, através tanto da aplicação de questionários, quanto de entrevista semiestruturada. O questionário foi desenvolvido com base nas ocorrências já encontradas na bibliografia específica de cada temática, e o roteiro de entrevista elaborado com foco nos objetivos específicos. Foram levantados dados consistentes, dentro do universo pesquisado, que indicam a ocorrência de situações discriminatórias nos moldes identificados pela pesquisa bibliográfica, notadamente no que tange a dificuldades de conciliação entre vida pessoal e vida profissional. Os dados foram transcritos e compilados, sendo considerados apenas aqueles que se encaixaram nas categorias de discriminação já indicadas pelo referencial teórico, embora os dados descartados motivem pesquisas posteriores. Os principais resultados confirmam a hipótese inicial de trabalho, de que a discriminação de gênero impacta diretamente nas carreiras femininas em São Luís. Notadamente, foram verificadas, conforme os objetivos específicos, a influência do assédio e da necessidade de atendimento a critérios estéticos nas trajetórias de carreira; a necessidade de constante comprovação de capacidade no exercício da gestão e a dificuldade de conciliação entre vida pessoal e vida profissional. Ainda, são sugeridos estudos sobre a migração por parte da população do interior em busca de estudo e seus impactos nas carreiras femininas, o posicionamento das mulheres negras nas organizações, e seu acesso a cargos de gestão e as principais barreiras de acesso feminino aos cargos de gestão a nível local.