DIVERSIDADE NO MERCADO DE TRABALHO: um estudo sobre políticas de gestão da diversidade racial e de gênero nas organizações.

Abstract

Este trabalho objetiva identificar políticas internas de gestão da diversidade racial e de gênero no contexto corporativo, analisando o modo com que as organizações empresariais e seus líderes têm lidado com essas questões, bem como contribuir para ampliar o debate em torno da gestão da diversidade no ambiente de trabalho com foco na minimização do problema de disparidades. Para tanto, realizou-se revisão bibliográfica para a produção de um referencial teórico que pudesse contribuir para compreensão da forma como ocorre a desigualdade, exclusão e sub- representação de negros e mulheres no mercado de trabalho, acreditando-se que é necessário entender como as relações sociais entre os grupos podem influenciar na reprodução de discriminações e desigualdades. Posteriormente, utilizou-se de pesquisa documental para verificar se as organizações estão preocupadas em promover equidade e combater a discriminação por meio de políticas internas de gestão da diversidade. Mapeou-se as principais políticas e ações afirmativas empreendidas pelas principais empresas brasileiras, com base no Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 Maiores Empresas do Brasil e Suas Ações Afirmativas mais recente, realizado pelo Instituto Ethos (2016). Constatou-se que apenas uma pequena parcela das empresas desenvolve políticas efetivas, pois muitas se restringem a desenvolver somente ações pontuais e a maioria nem sequer empreende alguma política ou ação. E, consequentemente, permanecem as disparidades de gênero e de raça no mercado de trabalho, sobretudo no que tange a salários e cargos do alto escalão.