A comunidade LGBTI+ no mercado de trabalho: uma análise sobre a inserção e receptividade deste profissional no cenário ludovicense

Abstract

Este trabalho objetivou identificar a absorção dos profissionais LGBTI+ no município de São Luís do Maranhão, analisando a maneira como as organizações lidam com esses profissionais, as relações no ambiente organizacional e ainda contribuir para ampliação do debate acerca da diversidade sexual no mercado de trabalho, no intuito de reduzir o preconceito em torno da população de lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, travestis, intersexuais e demais indivíduos abraçados pela sigla que representa a diversidade sexual humana. Para tal, realizou-se revisão bibliográfica para a produção de um referencial teórico que pudesse explicar como ocorrem as formas de preconceito e discriminação, desigualdades e exclusão deste público do mercado de trabalho, acreditando-se que é necessário entender como o contexto histórico da construção social no ocidente contribuiu para a continuidade de preconceitos, discriminações e desigualdades contra esse grupo ao longo tempo. A coleta de dados foi realizada através da aplicação de questionários semiabertos à população LGBTI+ de São Luís, compilando informações referentes ao mercado de trabalho ludovicense para, assim, verificar as interações entre os colaboradores da esfera LGBTI+ e os demais no âmbito corporativo, bem como descobrir os principais tipos de violência infligidos a essa parcela neste ambiente e as políticas organizacionais utilizadas para a minimização dos preconceitos. Com base na análise dos elementos obtidos na pesquisa de campo, constatou-se que o mercado de trabalho ludovicense ainda é muito incipiente no que diz respeito à gestão da diversidade sexual; uma vez que não foram identificadas políticas específicas para este público, aplicadas no interior da maioria das empresas, que educasse seu quadro funcional acerca da diversidade sexual humana e que coibisse atos discriminatórios contra os colaboradores LGBTI+, terminando por contribuir para a continuidade destes preconceitos e violências contra esse segmento da sociedade.