Tanzânia – o impacto das organizações socioeducativas na sociedade capitalista: sustentabilidade organizacional

Abstract

A necessidade de desenvolvimento e mudança dos processos, na manutenção e suprimento das carências da sociedade, adotado pelas organizações contribuem para a adoção da aprendizagem que visa o crescimento qualitativo e quantitativo. O objetivo deste trabalho é analisar os métodos estabelecidos e aplicados pelas organizações sociais, assim como, propor um modelo que condicione a maximização dos impactos sociais positivos. Como estratégia metodológica foi adotada a pesquisa de duas organizações sociais presentes em cenários semelhantes, porém, com suas particularidades, sendo estas a ABCD Nossa Casa e a Ngerengere River Eco Camp. Nesta perspectiva, o principal desafio foi indisposição das organizações às mudanças e adequações aos planejamentos estratégicos de sustentabilidade, uma vez que nos últimos anos, o comportamento organizacional foi cada vez mais vista como uma das principais causas dos problemas sociais, ambientais e econômicos. Contudo, tendo em vista a necessidade e funcionalidade da existência das organizações como um todo, principalmente das organizações de cunho social no que tange ao interesse deste trabalho, e em reconhecimento da relevância das mesmas na geração de riquezas sociais, buscar somente a sobrevivência das mesmas é insuficiente, e entende-se a importância de ir além, ampliando e expandindo suas capacidades e independência. Os resultados obtidos permitem concluir a existência de equívocos legais, devido à resistência gerada no cenário organizacional, independentemente da capacidade de geração de receita de cada uma. Também indicam que os esforços ativos dos indivíduos são indispensáveis na criação e desenvolvimento da aprendizagem organizacional. Contribuímos assim, para uma maior compreensão da aplicabilidade e expansão da metodologia de sustentabilidade da organização, o que exigiu disponibilidade para observar, compreender e desenvolver cada uma das competências analisadas, visando uma sustentabilidade organizacional independente.