Considerações sobre a formação e a atuação em testagem e avaliação psicológica no contexto organizacional e do trabalho em São Luis - MA

Abstract

Com as constantes mudanças mercadológicas e a necessidade de aquisição e manutenção de capital intelectual, o trabalho do psicólogo organizacional e a utilização de suas técnicas tornou-se imprescindível para as empresas. Por isso, este estudo teve como objetivo analisar e elaborar considerações acerca da maneira com que a avaliação psicológica vem sendo utilizada no contexto organizacional e do trabalho, bem como suas implicações para essa área e para a evolução do saber psicológico. A coleta de dados foi realizada de forma online, através do envio de um questionário eletrônico por plataformas como Facebook e Whatsapp. O instrumento utilizado foi o Questionário de Avaliação Psicológica no Contexto Organizacional, elaborado para esta pesquisa. A amostra foi constituída por 32 psicólogos, predominantemente mulheres, residentes em São Luís- MA, com tempo médio de 9 anos de atuação na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Para a análise dos dados, utilizou-se a estatística descritiva, por meio de frequências, médias e desvios-padrão. Os resultados mostraram que a formação em avaliação psicológica é percebida como deficitária pelos profissionais psicólogos. Revelaram também que os processos organizacionais mais utilizados são a entrevista, a observação, a análise documental, sendo os testes e dinâmicas usadas com menor frequência. Os testes apontados como mais utilizados foram o Palográfico, o teste de Atenção Concentrada (AC) e o Teste de Inteligência não verbal, R-1. Quando ao seguimento de normas de aplicação e mensuração de testes, de acordo com o manual, os psicólogos examinados indicaram seguir as regras contidas nos mesmos, entretanto, verificou- se fragilidade no que diz respeito ao conhecimento das resoluções do Conselho Federal de Psicologia que norteiam a avaliação psicológica no Brasil. Portanto, foi possível observar e concluir que o conhecimento dos psicólogos organizacionais que participaram desta pesquisa, tanto em avaliação psicológica, quanto na POT são limitados o que dificulta na identidade do psicólogo ao conduzir seu trabalho e ao utilizar as ferramentas que lhe são próprias da psicologia, de forma coerente.