Assertividade, autoestima, depressão e estresse em mães que retornaram ao trabalho após licença-maternidade

Abstract

O gênero feminino vem sofrendo transformações ao longo do tempo, em âmbito conjugal, social, maternal e profissional. Historicamente, a mulher sofre com discriminações e privações, que afetaram diretamente na dificuldade em escolher profissões e na eleição entre ter ou não filhos. Após a segunda guerra mundial, houve mudanças e as mulheres começaram a trabalhar concomitantemente à maternidade. Isso provocou o aumento nas atividades rotineiras, uma vez que foi adicionada a função social do trabalho para a mulher. Dessa forma, a realização desse trabalho é fundamental para compreender aos aspectos psicológicos das mulheres que exercem a dupla função trabalho-maternidade. Por isso, o objetivo desta pesquisa foi analisar indicadores de assertividade, autoestima, depressão e estresse no período de retorno ao trabalho formal após a licença-maternidade. O estudo foi composto por 35 mulheres que retornaram ao trabalho em até 30 meses após o nascimento do filho. Os instrumentos utilizados foram um Protocolo de Caracterização Individual, que inclui um Questionário Sobre Maternidade e Trabalho, o Inventário de Habilidades Assertivas (IHA), a Escala de Depressão, Ansiedade e Stress (DASS-21), a Escala de Autoestima de Rosenberg (EAR) e o Inventário de Depressão Maior (MDI). A análise de dados foi feita por meio de estatística descritiva e inferencial. Os resultados mostraram que a percepção de apoio familiar e a qualidade nas relações interpessoais no trabalho, mais que a percepção de apoio recebido no trabalho, interferem no fato das mulheres desejarem abandonar ou diminuir o ritmo de trabalho após retornarem ao mesmo. Além disso, estas variáveis parecem fundamentais para a regulação de indicadores de depressão e autoestima, embora não impeçam que mães que trabalham estejam submetidas a níveis elevados de estresse. Nesse caso, a assertividade seria uma variável relacionada negativamente ao estresse. Conclui-se que exercer a dupla função maternidade e trabalho pode servir como fator protetor para algumas variáveis psicológicas, mas podem ser fator de risco para outras.