Reconhecimento e criatividade no trabalho: uma análise a partir da psicodinâmica do trabalho

Abstract

A presente pesquisa possui como objetivo principal compreender como o reconhecimento no trabalho afeta a criatividade dos trabalhadores. A temática do reconhecimento possui capital importância no campo da Psicologia do trabalho, por ser essencial para o processo de mobilização subjetiva do sujeito em direção a um “fazer”, que dentro da perspectiva da Psicodinâmica do trabalho, tem relação com a construção da identidade de cada trabalhador. Para tanto, buscam-se subsídios nas contribuições teóricas do psicanalista francês Christophe Dejours e alguns comentadores da Psicodinâmica e Clínica do trabalho. Esta pesquisa é um trabalho de revisão de literatura. As narrativas que aqui constam sobre os conceitos de reconhecimento e criação no campo laboral, colocam-se como alternativa analítica para os fenômenos atuais que têm emergido no cenário do trabalho. A falta ou o excesso de engajamento psíquico dos trabalhadores expresso no aumento de casos de depressão, estresse, ansiedade e até suicídios, revelam uma organização do trabalho que tem se adequado a padrões perversos de controle e exploração dos sujeitos.