Relações entre medidas de criatividade, inteligência e personalidade em membros de empresas juniores

Abstract

As transformações ocorridas no mundo do trabalho tornaram as características cognitivas e de personalidade dos trabalhadores como critérios de interesse das organizações e a avaliação psicológica passou a figurar como uma importante ferramenta para psicólogos que atuam nas empresas. A criatividade, definida neste contexto como a capacidade humana de produzir ideias e produtos que são simultaneamente novos e úteis, é relevante porque é uma capacidade necessária para que pessoas encontrem soluções novas para questões complexas. Porém, pesquisas mensurando as relações entre criatividade, inteligência e personalidade nas organizações, através de instrumentos válidos e precisos, não são frequentes. Assim, esta pesquisa visa investigar a relação entre as variáveis criatividade e inteligência e entre criatividade e personalidade em membros de empresas juniores para contribuir com um aporte científico para as decisões dos psicólogos organizacionais. Foram utilizadas: as Matrizes Progressivas Avançadas de Raven (APM); a Bateria Fatorial de Personalidade (BFP) e a Escala de Potencial Criativo para as Organizações (EPCO), em 30 membros de empresas juniores. Os dados foram analisados quantitativamente utilizando correlações de Pearson. Também foi investigada a fidedignidade da escala EPCO pelos métodos alpha de Cronbach e split-half. A EPCO se mostrou precisa e não foram encontradas correlações significativas entre criatividade e inteligência. Os demais resultados mostraram que a criatividade está significativamente relacionada a Neuroticismo (Vulnerabilidade e Passividade), Extroversão (Comunicação, Dinamismo, Competência, Interações Sociais), Abertura (Liberalismo e Busca por Novidades) e Realização, (Competência). Conclui-se que pessoas com escores baixos em Neuroticismo, Vulnerabilidade e Passividade e escores elevados em Extroversão, Comunicação, Dinamismo, Interações Sociais, Realização, Competência, Abertura, Liberalismo e Busca por Novidades poderão ter mais facilidade de apresentar características favoráveis à criatividade no trabalho.