Coaching como ferramenta de desenvolvimento da liderança

Abstract

Hoje, mais do que em qualquer outra época, a necessidade de investir nos recursos humanos se torna o diferencial das organizações. É urgente que as empresas mudem os seus valores e inovem no sentido de atender não só seu objetivo principal, mas também os propósitos mais humanos, adotando uma visão sistêmica do ser humano, a qual propõe que as pessoas são dotadas de corpo, mente e coração, pilares estes que devem estar em equilíbrio para o sucesso de qualquer empreendimento pessoal ou profissional. Sendo assim, o coaching é uma das ferramentas que poderá contribuir no desenvolvimento da liderança nas organizações uma vez que com o aumento da competitividade do mercado e a necessidade de aprendizado contínuo, o líder torna-se importante na condução de uma equipe de alto desempenho. O presente artigo tem como objetivo geral conhecer como as ferramentas de coaching podem contribuir no desenvolvimento da liderança nas organizações. Para tanto, utilizou-se de pesquisas exploratória e bibliográfica, com abordagem qualitativa. Os resultados obtidos foram que o coaching se mostra eficaz no desenvolvimento de novas competências, habilidades e comportamentos do líder nas organizações, levando-se em conta o aprendizado, a vivência e a captação de Know-how.