Os desafios de atrair e desenvolver pessoas em startups

Abstract

As startups são empresas que atuam em circunstâncias de incerteza, apresentam crescimento acelerado, modelo de negócio repetível e soluções inovadoras. Com este novo modelo de organização em crescimento é necessário considerar o uso de processos tradicionais da Administração e as suas adequações para as empresas do tipo startup. O presente estudo objetiva investigar as práticas de atração, seleção e desenvolvimento de pessoas em startups. A metodologia utilizada na pesquisa foi exploratória qualitativa de múltiplos casos. Empregou como instrumento de coleta de dados um roteiro estruturado de entrevista com os CEOs e cofundadores de duas startups maranhenses. Os resultados revelaram que as empresas pesquisadas adotam práticas diferentes quanto à atração e seleção de pessoas. Quanto ao treinamento e desenvolvimento dos funcionários, uma startup já possui treinamentos estruturados e a outra ainda não implementou esse processo de capacitação, apesar disso o time troca ensinamentos entre si e recomendações de livros.