Use este identificador para citar ou linkar para este item:
http://hdl.handle.net/123456789/4551| Título: | Comprometimento organizacional aplicado às empresas juniores maranhenses: fatores que influenciam na permanência dos membros nas empresas juniores |
| Título(s) alternativo(s): | Organizational commitment applied to junior companies in Maranhão: factors that influence the permanence of members in junior companies |
| Autor(es): | FREITAS, Isabele Regina Chaves |
| Palavras-chave: | Empresa júnior Comprometimento Empresário júnior Empresa Júnior Commitment Entrepreneurs |
| Data do documento: | 14-Dez-2020 |
| Editor: | Universidade Federal do Maranhão |
| Resumo: | Este trabalho tem como objetivo analisar fatores que influenciam o comprometimento organizacional de membros de empresas juniores maranhenses. Os membros entrevistados são os que pertencem a empresas juniores federadas à Maranhão Junior, órgão regulador do Movimento Empresa Júnior no estado. Além dos membros atuantes, também foram entrevistados os membros que já participaram, os pós juniores. O presente trabalho utiliza os estudos sobre dimensões do comprometimento organizacional de Meyer e Allen para analisar qual das dimensões influenciam os empresários juniores a permanecerem nas empresas juniores. Para tanto, foi realizada uma pesquisa explicativa de abordagem quantitativa. Os resultados apontam que a dimensão afetiva do comprometimento organizacional é a que mais influencia na permanência dos empresários juniores nas EJs. |
| Descrição: | ABSTRACT This article aims to analyze factors that influence the organizational commitment of members of junior companies in Maranhão. The interviewed members are those belonging to junior companies federated to Maranhão Junior, the regulatory agency of the Movimento Empresa Júnior in the state. In addition to active members, members who have already participated, post-juniors, were also interviewed. The present work uses the studies on dimensions of organizational commitment by Meyer and Allen to analyze which of the dimensions influence junior entrepreneurs to stay in junior companies. Therefore, a descriptive research with a quantitative approach was carried out. The results show that the affective dimension of organizational commitment is the one that most influences the permanence of junior entrepreneurs in the EJs. |
| URI: | http://hdl.handle.net/123456789/4551 |
| Aparece nas coleções: | TCCs de Graduação em Administração do Campus do Bacanga |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| ISABELE-FREITAS.pdf | Trabalho de Conclusão de Curso | 284,13 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.