A dinâmica prazer-sofrimento no trabalho de jovens trainees

Abstract

RESUMO A partir de uma perspectiva sócio-histórica, o trabalho adquiriu diferentes representações ao longos dos anos e se configura como um elemento de constituição do sujeito enquanto ser social. No recorte da contemporaneidade, a atividade laboral está diretamente atravessada pela lógica Toyotista que impõe uma modulação flexível de produção e evidencia um intenso processo de manipulação da subjetividade do trabalhador por intermédio de princípios e diretrizes que ditam formas ideais de ser e agir no trabalho e manipulam o indivíduo para uma posição de obediência e submissão de seu corpo, intelecto e psiquismo. Diante desses aspectos, esta pesquisa teve como objetivo analisar como se dá a dinâmica prazer-sofrimento no trabalho de jovens que participam de Programas de Trainees – PGTs – no Brasil. Para tanto, realizou-se um estudo exploratório misto com revisão de literatura e com a pesquisa empírica para coleta de dados, que foi realizada com 6 trainees, através de canais digitais, considerando que não residem em São Luís/MA. A partir do referencial teórico da Psicodinâmica do Trabalho, que considera a relevância da atividade laboral e os processos psíquicos implicados nesse contexto para a saúde do trabalhador, percebeu-se que o prazer foi atrelado à possibilidade de conexão com novas pessoas, ao desenvolvimento profissional e ao reconhecimento do trabalho realizado. Sobre os dificuldades enfrentadas, foram relatados os desafios da imprevisibilidade na rotina laboral, a realização de determinadas atividades na ausência de alguns conhecimentos técnicos e as dificuldades de relacionamento. Constatou-se que mesmo diante das adversidades existentes nos PGTs, balizadas pela flexibilização e ritmo intenso da atividade, esses trabalhadores encontram sentido em sua ocupação a partir da ressignificação das experiências adversas de trainee como um caminho a ser percorrido à ocupação de grandes cargos na empresa, o que lhes concederia as benesses de pertencimento, sucesso e carreira. ____ ABSTRACT From a social-historical perspective, the work has acquired different representations over the years, and it is configured as an element of the person as a social being. In the contemporary context, work activity is directly crossed by the Toyotist logic that imposes a flexible modulation of production and evidences an intense process of manipulation of the subjectivity of the worker through principles and guidelines that dictate ideal ways of being and acting at work and manipulating the individual to a position of obedience and submission of his body, intellect and psychism. Therefore, this research aimed to analyze how the dynamic pleasure-suffering occurs in the work of young people who participate in Trainee Programs – PGTs – in Brazil. To this end, a mixed exploratory study with a literature review and field research in gathering information was carried out with 6 interns, through digital channels, considering that they do not reside in São Luís/MA. Based on the theoretical framework of Psychodynamics of Work, which considers the relevance of work activity and the psychic processes involved in this context for worker’s health, it was found that pleasure was linked to the possibility of connecting with new people, professional development and to the recognition of the work done. Regarding the difficulties faced, the challenges of unpredictability in the work routine, the performance of certain activities due to the lack of some technical knowledge and the difficulties in relationships were reported. It was realized that even in the face of the adversities existing in the PGTs, marked by the flexibility and intense pace of activity, these workers find meaning in their occupation from the re-signification of the adverse trainee experiences as a path to be taken when occupying large positions in the company, which would grant them the benefits of belonging, success and career.