Liderança e motivação: uma revisão bibliográfica

Abstract

RESUMO Liderança e motivação no contexto organizacional. A gestão de pessoas é aplicada a partir do uso de técnicas de treinamento, motivação e desenvolvimento que visam melhorar a administração e a eficiências dos colaboradores dentro das organizações. O processo de administração do comportamento dos colaboradores é o que conduz uma boa gestão de pessoas objetivando assim a qualidade de vida e maximizando a produtividade dos funcionários. Muito se fala sobre o papel do líder no contexto organizacional e o objetivo geral deste trabalho busca compreender os passos essenciais para o desenvolvimento das competências associadas à liderança. Os objetivos específicos foram apresentar o conceito de liderança nas organizações, relacionar a importância da liderança para a gestão de pessoas e descrever o papel da liderança nas organizações. Sobre os tópicos, o trabalho discorre sobre liderança, abordando seu conceito e importância; gestão de pessoas e estilo de liderança; o papel da liderança dentro das organizações; conceitos e definição de motivação; teoria das necessidades de Maslow e importância da teroria da expectativa da equidade. Como metodologia, foi usada a pesquisa bibliográfica, usando materiais já disponíveis e publicados acerca do assunto supracitado. Conclui-se afirmando e reafirmando a fundamental relevância da liderança no âmbito organizacional de forma que este é um dos principais agentes motivadores da equipe a qual presta gestão.__ABSTRACT Leadership and motivation in the organizational context. People management is applied through the use of training, motivation and development techniques that aim to improve the administration and efficiency of employees within the associations. The process of managing employee behavior is what leads to good management of people, thus aiming at quality of life and maximizing the productivity of employees. Much is said about the role of the leader in the organizational context and the general objective of this work seeks to understand the essential steps for the development of competencies associated with leadership. The specific objectives were to present the concept of leadership in associations, to relate the importance of leadership to people management and to define the role of leadership in associations. About the theory, the work discusses leadership, addressing its concept and importance; people management and leadership style; the role of leadership within associations; concepts and definition of motivation; Maslow's theory of needs and importance of the theory of expectation of equity. As a methodology, bibliographic research was used, using materials already available and published on the aforementioned subject. It concludes by affirming and reaffirming a leadership leadership in the organizational scope so that it is one of the main motivating agents of the team to which it provides management.