CLIMA ORGANIZACIONAL NO SETOR PÚBLICO: O Caso do Tribunal Regional do Trabalho da 16ª Região

Abstract

A presente pesquisa visa auferir o clima organizacional do Tribunal Regional do Trabalho da 16ª Região, e agregar através de uma base de dados quantitativos, alguns aspectos como motivação, identificação e satisfação com ambiente de trabalho. Fundamentando com o embasamento teórico da área de gestão de pessoas, clima organizacional e administração pública. Para tanto, buscou-se traçar o perfil dos servidores do órgão, captar as suas percepções acerca do ambiente no qual trabalham, e o grau de satisfação com relação a estrutura, benefícios oferecidos pelo Tribunal. Realizou-se então uma pesquisa exploratória e quantitativa, por meio de um questionário, composto por 27 (vinte e sete) perguntas, agrupadas em três seções (perfil, satisfação com o trabalho e ambiente e condições de trabalho) respondido por 30 servidores. Diante disso, constatou-se que o grau de satisfação dos colaboradores do Tribunal foi superior a 70% na segunda seção do questionário, que diz respeito ao contentamento com o trabalho. Na terceira seção, o saldo foi positivo, tendo as partes relacionadas a colaboração, ambiente físico, relacionamento interpessoal, benefícios oferecidos pelo TRT-16, um índice favorável. Ficam registradas dessa forma, as percepções dos servidores do Tribunal Regional do Trabalho da 16ª Região.