Gestão da diversidade: uma análise das práticas de diversidade e inclusão (D&I) no Maranhão

Abstract

RESUMO

As constantes demandas por direito de grupos minoritários são o principal fator de mudança das organizações que tem aderido por ações de valorização da diversidade. Nesse sentido, muitas empresas no país têm estruturado políticas com o objetivo de incluir e também potencializar benefícios. Entretanto ainda que seus discursos explicitem a valorização e o combate ao preconceito, ainda continuam tímidos acerca da implementação de ações cada vez mais concretas de inclusão, e que muitas vezes tendem a configurar uma estratégia de negócio e muitas vezes de visibilidade de marca. A partir disso o estudo propôs analisar as práticas de diversidade que estão sendo estruturadas em empresas estabelecidas no Estado do Maranhão, procurando entender como que essa temática tem sido debatida e percebida e quais mudanças culturais e de clima vem sendo estimuladas dentro dessas organizações. Por meio da análise de conteúdo, e utilizando o software MAXQDA para a decodificação das entrevistas realizadas com os gestores da área de gestão de pessoas, foi possível entender as principais ações, principalmente de capacitação e sensibilização que estas empresas estão promovendo, e também algumas práticas de recrutamento e seleção por meio de processos específicos mediante a autonomia que a configuração dessas empresas permite. Através desta análise foi possível perceber o esforço que estas empresas tem empreendido para se destacarem tanto internamente, quanto externamente no debate e prática dessa temática.