Criatividade e inovação organizacional na gestão de pessoas

Abstract

RESUMO: O presente artigo é uma revisão bibliográfica que parte da compreensão de que a área de gestão de pessoas deve se apropriar de conceitos como a criatividade e a inovação de forma que possa selecionar colaboradores que possuam habilidades criativas, como forma de contribuírem para o alcance dos objetivos organizacionais. Destaca-se que foram levantados três elementos referentes a temática em questão: criatividade, inovação organizacional e gestão de pessoas. As interpretações feitas a partir do estudo de cada um dos elementos permitiram a conclusão de que diante das mudanças organizacionais em curso a avaliação, seleção e gestão dos colaboradores criativos corresponde a uma função necessária para que as organizações consigam manter suas condições de competitividade.