Cultura organizacional e processo seletivo: estudo de caso das startups “Te Orienta, Estudante!” e “ImaginaKIDS”

Abstract

RESUMO

Os processos seletivos vêm sofrendo algumas alterações ao longo dos anos, isso muito se deve às necessidades das organizações, assim como os resultados que as organizações desejam ter a partir da seleção. A partir dos dados conseguidos na ABStartups houve um aumento no número de startups, e por conseguinte a necessidade de contratação de pessoal, surgindo a pergunta problema — “as startups utilizam sua cultura organizacional para selecionar os seus colaboradores?” O objetivo geral foi compreender se a cultura organizacional é um fator importante no processo seletivo das startups. Quanto à metodologia o trabalho foi uma pesquisa qualitativa quanto a abordagem do problema, do ponto de vista dos procedimentos técnicos houve estudo de caso nas startups “Te Orienta, Estudante!” e “ImaginaKIDS”, no período de 27 de setembro a 14 de novembro de 2019, aplicado entrevista no Espaço do Black Swan. Os resultados foram que as startups estudadas utilizam a cultura organizacional como ferramenta para selecionar os colaboradores, e que consideram importante selecionar candidatos que se adequem a cultura da startup, contribuindo assim com melhores resultados para a própria organização. Conclui-se que o processo seletivo é essencial para qualquer startup e a cultura organizacional acaba por selecionar os seus colaboradores.