PROCESSO SELETIVO ALINHADO AOS VALORES INSTITUCIONAIS: Um estudo de caso na Estratégica Empresa Júnior nos anos de 2021 e 2022

Abstract

As Empresas Juniores são importantes ferramentas de ensino e desenvolvimento de habilidades para o mercado de trabalho. Para tanto, o Processo Seletivo realizado dentro desse ambiente é crucial para a sustentabilidade e perpetuação do Movimento, e entrega de agentes de mudança para a sociedade. Este artigo tem como objetivo avaliar se o processo de recrutamento, seleção e trainee da Estratégica, Empresa Júnior de Administração da Universidade Federal do Maranhão, é eficiente quanto a escolha de membros que reflitam os valores da instituição. Além disso, propõe-se investigar se as pessoas que passaram pelo trainee, durante as últimas três edições do Processo Seletivo, se tornaram líderes dentro da empresa e descrever como o processo seletivo da Empresa Júnior tem contribuído para escolha de membros que refletem os valores difundidos pela corporação. A metodologia utilizada foi pesquisa qualitativa, realizada através de análise documental e estudo de caso, assim como quantitativa, que foi aplicada por meio de questionário com perguntas fechadas. Dessa forma, verificou-se que o Seletivo realizado pela Empresa Júnior é competente quanto à escolha de membros que já apresentam os valores prezados pela empresa, no entanto, é perceptível a resistência quanto a exercer papéis de liderança. Além disso, foi unanimidade entre juniores e pós-juniores que o Processo Seletivo da Estratégica é instrumento para o desenvolvimento de valores.