ESTRATÉGIA DE RETENÇÃO DE TALENTOS: uma análise a partir da percepção de estagiários em uma Empresa Multinacional

Abstract

Pensar no desenvolvimento profissional dos colaboradores, como estratégias de crescimento da empresa, tem sido um tema ligado ao avanço organizacional. Nessa perspectiva, o presente estudo traz abordagens importantes sobre estratégias de retenção de talentos. Investiga estratégias de retenção de talentos em uma empresa multinacional a partir da percepção dos estagiários, fornecendo insights sobre o programa de desenvolvimento de estágios. Destaca a mudança de paradigma em relação aos estagiários, que antes eram vistos como mão de obra barata, mas hoje são reconhecidos como um dos melhores ativos da empresa. Caracteriza-se como pesquisa descritiva com abordagem qualitativa e quantitativa. Foram utilizados questionários semiestruturados no Google Forms para coletar dados de forma anônima dos participantes e entrevistar um líder de Recursos Humanos da empresa. Os dados indicam resultados positivos, pois a maioria dos estagiários demonstrou concordância quanto ao conhecimento das estratégias de retenção na organização. Contudo, é fundamental reconhecer que há uma parcela que diverge ou demonstra indiferença em relação aos temas abordados. Este alinhamento entre as percepções dos estagiários e a visão institucional sugere uma eficácia percebida nas estratégias adotadas, mas além disso, destaca a necessidade de melhorias por parte da organização na divulgação de estratégias de retenção para superar tais barreiras.