A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DE CARREIRA NA ROTATIVIDADE: um estudo de caso em uma empresa do ramo logístico

LIMA, Brenda Ellen Medeiros

Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://hdl.handle.net/123456789/7895

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Campo DC	Valor	Idioma
dc.contributor.author	LIMA, Brenda Ellen Medeiros	-
dc.date.accessioned	2024-09-19T18:09:56Z	-
dc.date.available	2024-09-19T18:09:56Z	-
dc.date.issued	2023-12-01	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/7895	-
dc.description	The presence of an efficient career management in organizations is crucial to ensure profes- sional satisfaction among employees in the workplace. This study aims to analyze the influence of career management on the turnover of 'Entrega Já logística,' a logistics company. To do so, a mixed approach (qualitative-quantitative) is employed through a case study, with the applica- tion of a questionnaire consisting of 15 questions. This questionnaire was answered by 33 em- ployees, 31 currently active and 2 who have left. The analysis of the responses concluded that 67.7% of the interviewees have considered leaving the company due to a lack of growth oppor- tunities. Furthermore, the absence of opportunities and transparency in promotions directly con- tributes to employee dissatisfaction, resulting in a high turnover rate.	pt_BR
dc.description.abstract	A presença de uma gestão de carreira eficiente nas organizações é fator primordial para garantir a satisfação profissional do colaborador no ambiente de trabalho. O presente estudo busca analisar a influência da gestão de carreira na rotatividade da empresa 'Entrega Já logística'. Para tal, emprega-se uma abordagem mista (quali-quantitativa) por meio de um estudo de caso, com aplicação de um questionário composto por 15 questões. Este questionário foi respondido por 33 funcionários, sendo 31 ativos e 2 desligados. A análise das respostas concluiu que 67,7% dos entrevistados já pensaram em deixar a empresa por falta de oportunidade de crescimento. Além disso, a ausência de oportunidades e transparência nas promoções contribui diretamente para a insatisfação dos funcionários, resultando em uma alta taxa de rotatividade.	pt_BR
dc.publisher	UFMA	pt_BR
dc.subject	Gestão de Carreira;	pt_BR
dc.subject	Rotatividade;	pt_BR
dc.subject	Satisfação Profissional	pt_BR
dc.subject	Career Management;	pt_BR
dc.subject	Turnover;	pt_BR
dc.subject	Job Satisfaction	pt_BR
dc.title	A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DE CARREIRA NA ROTATIVIDADE: um estudo de caso em uma empresa do ramo logístico	pt_BR
dc.title.alternative	THE INFLUENCE OF CAREER MANAGEMENT ON TURNOVER: a case study in a logistics company	pt_BR
dc.type	Other	pt_BR
Aparece nas coleções:	TCCs de Graduação em Administração do Campus do Bacanga

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