ESTRATÉGIAS DE AMPLIAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SERVIDORES DE UMA UNIVERSIDADE FEDERAL: uma investigação sobre as práticas realizadas

Abstract

A qualidade de vida no trabalho está relacionada à subjetividade do trabalho, pois a forma como o indivíduo percebe o exercício de sua profissão impacta seu estado de bem-estar e, consequentemente, sua qualidade de vida no trabalho. Portanto, estratégias eficazes de melhoria da QVT no ambiente laboral devem ser incorporadas pelas organizações, sejam elas públicas ou privadas. Nesse sentido, a pesquisa aqui descrita aborda as estratégias de ampliação da qualidade de vida no trabalho dos servidores de uma universidade federal a partir das práticas promovidas pela instituição. O objetivo deste estudo é analisar as estratégias utilizadas por essa universidade para melhorar a qualidade de vida de seus servidores, examinando as principais dimensões da qualidade de vida no trabalho (aspectos físicos, emocionais, sociais), o grau de entendimento sobre o que é qualidade de vida, segundo a percepção dos servidores, e avaliar a efetividade das práticas de QVT promovidas pela instituição. A metodologia empregada foi exploratória, com abordagem quali-quanti, realizada por meio de um estudo de caso. Os resultados obtidos demonstram que, em sua maioria, os servidores não percebem uma relevância significativa nas práticas de QVT adotadas, evidenciando uma ineficiência dessas práticas como um todo na melhoria da QVT na instituição, pois os impactos das ações não são claramente compreendidos pelos servidores.