A GESTÃO DE PESSOAS NA CRISE ECONÔMICA E O DESENVOLVIMENTO DE POTENCIAIS LÍDERES– O CASO DA VALE S.A

Abstract

O presente estudo objetiva identificar de que maneiras a gestão de pessoas influi no desenvolvimento de líderes em tempos de crise econômica. Para tanto, realizou-se um estudo de caso exploratório e descritivo, baseado em entrevistas semiestruturadas, com gestores da Vale S.A e representantes da área de recursos humanos da empresa, visando identificar as principais ações de desenvolvimento de líderes implementados pela Vale e as competências requeridas nos níveis gerenciais. A análise permitiu identificar no discurso dos entrevistados algumas ações tomadas pela empresa para a preparação de potenciais lideres a fim de assumirem posições mais complexas, corroborando o referencial teórico apresentado. Os resultados da pesquisa apontam que a crise econômica estimulou novas formas de pensar desenvolvimento de líderes, em linha com o processo de Carreira e Sucessão da empresa, o que gerou maior engajamento, possibilitando o desenvolvimento de competências voltadas tanto para o negócio quanto para o relacionamento interpessoal.