AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL: a percepção dos gestores em relação ao Programa de Avaliação de Desempenho Profissional dos Técnico-administrativos da UFMA.

Abstract

Este trabalho, intitulado – “AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL: a percepção dos gestores em relação ao Programa de Avaliação de Desempenho Profissional dos Técnico-administrativos da Universidade Federal do Maranhão” – teve por objetivo analisar a percepção dos gestores em relação ao programa de avaliação de desempenho profissional utilizado pela instituição, com o intuito de contribuir para a avaliação do método e formas, a fim de verificar a eficácia do sistema de avaliação proposto e aplicado na Instituição de Ensino Superior, além de contribuir para a ampliação da gestão estratégica de pessoas na instituição. Justifica-se a concentração desta pesquisa junto ao gestor devido esse possuir informações concretas sobre o desempenho dos membros de sua equipe e sobre o processo de avaliação. No tocante ao embasamento teórico esse foi estruturado de modo a facilitar a compreensão sobre a evolução da gestão de pessoas, além de realizar uma explanação sobre a avaliação de desempenho profissional, caminhando para o entendimento do programa aplicado na instituição. A metodologia de pesquisa caracterizou-se por ser descritiva, utilizando-se da aplicação de questionários na coleta de dados e sendo classificada como estudo de caso. Como resultado, foi possível observar que maior parte dos gestores percebe a validade do programa de avaliação vindo a ser uma ferramenta de gestão de pessoas que contribui para identificar os pontos fortes e aqueles a serem melhorados tanto na equipe quanto no desenvolvimento do individuo. Acredita-se que o objetivo desta pesquisa foi alcançado e que pôde contribuir, do ponto vista prático, com informações pertinentes à otimização do programa.