EFICÁCIA DO TREINAMENTO ORGANIZACIONAL: Uma revisão sistemática de literatura a partir dos artigos apresentados no SEMEAD de 2012 a 2021

Abstract

Tendo em vista a crescente necessidade das organizações investirem no desenvolvimento de seus colaboradores, o treinamento tornou-se uma importante ferramenta das empresas para tornar sua equipe capaz de corresponder aos constantes desafios e às transformações que enfrentam em um contexto dinâmico e altamente competitivo. Realizou-se, então, um levantamento de artigos científicos publicados nos Anais da SemeAd (Seminários em Administração da Universidade de São Paulo), durante o período de 2012 a 2021, para a obtenção de materiais pertinentes ao tema, com o intuito de descrever a importância do treinamento para as organizações, identificar os elementos importantes para a eficácia de treinamentos organizacionais e explicar a evolução dos elementos que contribuem para a eficácia do treinamento organizacional. Diante disso, verificou-se que houve, durante o período analisado, um significativo interesse por parte dos pesquisadores em identificar variáveis que impactam nos resultados do treinamento, o que impõe a constatação de que é crescente a necessidade de fornecer às empresas o conhecimento necessário para melhorarem o desempenho dos seus treinamentos, tendo em vista as diversas vantagens que a acarreta à organização.