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dc.contributor.authorCARNEIRO, Raysa da Silva-
dc.date.accessioned2024-12-13T16:05:02Z-
dc.date.available2024-12-13T16:05:02Z-
dc.date.issued2023-12-11-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/8686-
dc.descriptionIn view of the growing need for organizations to invest in the development of their employees, training has become an important tool for companies to make their team capable of responding to the constant challenges and transformations they face in a dynamic and highly competitive context. A survey of scientific articles published in the Annals of SemeAd (Seminaries in Administration of the University of São Paulo) was then carried out, during the period from 2012 to 2021, to obtain materials pertinent to the topic, with the aim of describe the importance of training for organizations, identify the important elements for the effectiveness of organizational training and explain the evolution of the elements that contribute to the effectiveness of organizational training. In view of this, it was verified that, during the period analyzed, there was a significant interest on the part of researchers in identifying variables that impact on training results, which imposes the observation that there is a growing need to provide companies with the necessary knowledge to improve the performance of their training, taking into account the various advantages it brings to the organization.pt_BR
dc.description.abstractTendo em vista a crescente necessidade das organizações investirem no desenvolvimento de seus colaboradores, o treinamento tornou-se uma importante ferramenta das empresas para tornar sua equipe capaz de corresponder aos constantes desafios e às transformações que enfrentam em um contexto dinâmico e altamente competitivo. Realizou-se, então, um levantamento de artigos científicos publicados nos Anais da SemeAd (Seminários em Administração da Universidade de São Paulo), durante o período de 2012 a 2021, para a obtenção de materiais pertinentes ao tema, com o intuito de descrever a importância do treinamento para as organizações, identificar os elementos importantes para a eficácia de treinamentos organizacionais e explicar a evolução dos elementos que contribuem para a eficácia do treinamento organizacional. Diante disso, verificou-se que houve, durante o período analisado, um significativo interesse por parte dos pesquisadores em identificar variáveis que impactam nos resultados do treinamento, o que impõe a constatação de que é crescente a necessidade de fornecer às empresas o conhecimento necessário para melhorarem o desempenho dos seus treinamentos, tendo em vista as diversas vantagens que a acarreta à organização.pt_BR
dc.publisherUFMApt_BR
dc.subjectTreinamento;pt_BR
dc.subjectOrganizações;pt_BR
dc.subjectElementos de eficáciapt_BR
dc.subjectTraining;pt_BR
dc.subjectOrganizations;pt_BR
dc.subjectElements of effectivenesspt_BR
dc.titleEFICÁCIA DO TREINAMENTO ORGANIZACIONAL: Uma revisão sistemática de literatura a partir dos artigos apresentados no SEMEAD de 2012 a 2021pt_BR
dc.title.alternativeEFFICACY OF ORGANIZATIONAL TRAINING: A systematic literature review based on articles presented at SEMEAD from 2012 to 2021pt_BR
dc.typeOtherpt_BR
Aparece nas coleções:TCCs de Graduação em Administração do Campus do Bacanga

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