SÍNDROME DE BURNOUT: QUAIS AS PRINCIPAIS ESTRATÉGIAS DE PREVENÇÃO QUE PODEM SER ADOTADAS PELA ORGANIZAÇÃO?

COSTA, Rayssa Mércia Sousa

Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://hdl.handle.net/123456789/8687

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Campo DC	Valor	Idioma
dc.contributor.author	COSTA, Rayssa Mércia Sousa	-
dc.date.accessioned	2024-12-13T16:12:54Z	-
dc.date.available	2024-12-13T16:12:54Z	-
dc.date.issued	2023-12-01	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/8687	-
dc.description	With an increasingly competitive and demanding market, the demands and responsibilities on the employee increase and without due concern and care for their physical, mental and emotional health, this employee may develop illnesses and one of them is burnout syndrome. which is directly related to the work environment. The research sought to identify the main prevention strategies that can be adopted by the organization to prevent burnout syndrome. The research was produced based on a bibliographical review, with a descriptive nature and a qualitative approach. It was possible to identify that the syndrome negatively impacts the employee's performance, bringing consequences for the employee and also for the company as their productivity drops, dissatisfaction with work increases and with this there is greater employee turnover and costs for the company. For this reason, it is important that managers and leaders are aware of the signs and develop strategies and increase actions that can prevent the emergence of the syndrome in their employees, such as carrying out physical activities to improve employees' disposition throughout the day; group or individual therapy with the aim of identifying the triggers that trigger stress in the workplace; promote self-care, among other strategies that were identified and presented in the present study.	pt_BR
dc.description.abstract	Com um mercado cada vez mais competitivo e exigente, as demandas e responsabilidades sobre o colaborador aumentam e sem a devida preocupação e cuidados com sua saúde física, mental e emocional, esse colaborador pode apresentar o desenvolvimento de doenças e uma delas é a síndrome de burnout que está diretamente relacionado ao ambiente de trabalho. Com a pesquisa buscou-se identificar as principais estratégias de prevenção que podem ser adotadas pela organização para prevenir a síndrome de burnout. A pesquisa foi produzida a partir de revisão bibliográfica, com cunho descritivo e abordagem qualitativa. Foi possível identificar que a síndrome impacta negativamente o rendimento do colaborador trazendo consequências para o mesmo e também para a empresa pois a sua produtividade cai, a insatisfação com trabalho aumenta e com isso há uma maior rotatividade de funcionários e custos para a empresa. Por esse motivo, é importante que gestores e líderes estejam atentos aos sinais e desenvolvam estratégias e incrementem ações que possam prevenir o surgimento da síndrome em seus colaboradores como a realização de atividades físicas para melhorar a disposição dos colaboradores ao longo do dia; terapia em grupo ou individual com objetivo de identificar os gatilhos que desencadeiam o estresse no ambiente de trabalho; promover o autocuidado, dentre outras estratégias que foram identificadas e apresentadas no presente estudo.	pt_BR
dc.publisher	UFMA	pt_BR
dc.subject	Burnout;	pt_BR
dc.subject	Colaborador;	pt_BR
dc.subject	Organizacional	pt_BR
dc.subject	Burnout;	pt_BR
dc.subject	Collaborator;	pt_BR
dc.subject	Organizational	pt_BR
dc.title	SÍNDROME DE BURNOUT: QUAIS AS PRINCIPAIS ESTRATÉGIAS DE PREVENÇÃO QUE PODEM SER ADOTADAS PELA ORGANIZAÇÃO?	pt_BR
dc.title.alternative	BURNOUT SYNDROME: WHAT ARE THE MAIN PREVENTION STRATEGIES THAT CAN BE ADOPTED BY THE ORGANIZATION?	pt_BR
dc.type	Other	pt_BR
Aparece nas coleções:	TCCs de Graduação em Administração do Campus do Bacanga

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