GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS: um estudo de caso da empresa Pneuaço Comércio de Pneus Ltda

Abstract

A importância desse trabalho é apresentar a gestão estratégica de pessoas como questão fundamental dentro do contexto de desenvolvimento das empresas, como também, de todos os seus colaboradores, tendo na gestão voltada às pessoas e nas estratégias desenvolvidas pontos centrais da pesquisa. O intuito é assim, que se compreenda de maneira clara, essa vertente da gestão empregada pelas empresas, tão importante em um mercado cada vez mais competitivo, trazendo ao âmbito corporativo, ferramentas e estratégias que influenciarão em todo futuro a ser desenvolvido, e assim, se construam ferramentas capazes de transformar as empresas e seus colaboradores, ponto esse essencial na construção de todo planejamento estratégico desenvolvido pela empresa Pneuaço. Vale lembrar, que tal pesquisa busca também, definir conceitos básicos voltados a gestão de pessoas, cultura organizacional e ferramentas de desenvolvimento de pessoas. No percurso metodológico empregado, foi feito um questionário a ser empregado com os entrevistados da pesquisa, tendo como objetivo, trazer cada vez mais clareza e coerência a todos os dados expostos, cujo resultado demonstrou a importância de tal maneira de gestão, sendo o mesmo, o foco essencial dentro do contexto organizacional, sendo utilizado de maneira direta como ferramenta estratégica no desenvolvimento de ações e assim de todo planejamento estratégico a ser empregado. Dessa forma, o resultado desenvolvido esclarece que a gestão de pessoas possui papel estratégico nas organizações, influenciando projetos e estratégias e assim, em todo futuro a ser desenvolvido.