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http://hdl.handle.net/123456789/9140Registro completo de metadados
| Campo DC | Valor | Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | RODRIGUES, Patrícia França | - |
| dc.date.accessioned | 2025-04-17T12:06:49Z | - |
| dc.date.available | 2025-04-17T12:06:49Z | - |
| dc.date.issued | 2024-09-13 | - |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/9140 | - |
| dc.description | This work is set in the context of female leadership, focusing on the challenges faced by women leaders in balancing multiple roles and demands. The objective was to understand the challenges and difficulties these women face in balancing their professional and personal responsibilities. The research employed a qualitative approach, using a semi-structured questionnaire asthe data collection instrument. The sample consisted of 11 women in leadership positions, both in public and private companies located in São Luís-MA. The data were analyzed through the categorization of responses and comparison with the literature. The results revealed that the main challenges are related to time management, overcoming gender biases, and the need to balance family and personal demands with work demands. It is concluded that despite the obstacles encountered, leaders demonstrate resilience by developing mechanisms to balance multiple responsibilities and overcome biases. However, there is a clear need for more inclusive organizational policies and greater institutional support to minimize the challenges faced. | pt_BR |
| dc.description.abstract | O trabalho se insere no contexto da liderança feminina, com foco nos desafios enfrentados por mulheres líderes ao conciliar múltiplas funções e demandas. O objetivo foi identificar os desafios e dificuldades enfrentadas por essas mulheres para equilibrar suas responsabilidades profissionais e pessoais. A pesquisa utilizou uma abordagem qualitativa, aplicando um questionário semiaberto como instrumento de coleta de dados. A amostra foi composta por 11 mulheres em cargos de liderança, tanto em empresas públicas quanto privadas localizadas em São Luís-MA. Os dados foram analisados através da categorização de respostas e confrontação com a literatura. Os resultados revelaram que os principais desafios estão relacionados à gestão do tempo, superação a preconceitos de gênero e a necessidade de equilibrar demandas familiares e pessoais com as demandas de trabalho. Conclui-se que apesar dos obstáculos encontrados, as líderes demonstram resiliência ao desenvolver mecanismos para equilibrar múltiplas responsabilidades e superar preconceitos. No entanto, evidencia-se a necessidade da articulação de políticas organizacionais mais inclusivas e de maior apoio institucional para minimizar os desafios enfrentados. | pt_BR |
| dc.publisher | UFMA | pt_BR |
| dc.subject | Liderança feminina; | pt_BR |
| dc.subject | Desafios; | pt_BR |
| dc.subject | Carreira | pt_BR |
| dc.subject | Female leadership; | pt_BR |
| dc.subject | Challenges; | pt_BR |
| dc.subject | Career | pt_BR |
| dc.title | LIDERANÇA FEMININA: Os principais desafios enfrentados por mulheres que ocupam cargos de liderança em São Luís-MA | pt_BR |
| dc.title.alternative | FEMALE LEADERSHIP: The main challenges faced by women who hold leadership positions in São Luís-MA | pt_BR |
| dc.type | Other | pt_BR |
| Aparece nas coleções: | TCC de Graduação em Administração do Campus do Bacanga | |
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| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| PATRÍCIA FRANÇA RODRIGUES.pdf | TCC de Graduação | 414,74 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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