REMUNERAÇÃO VARIÁVEL: um estudo de caso na Sabor Laticínios do Nordeste Ltda

Abstract

As organizações estão inseridas em um mercado de constantes mudanças e administrar bem o seus recursos humanos torna-se indispensável para obter diferencial competitivo. Em função disso as organizações estão migrando para formas de remuneração estratégica, que é um meio de atrair e reter talentos. Esses sistemas buscam valorizar as competências dos colaboradores de acordo com seu desempenho. A remuneração proporciona uma motivação poderosa aos funcionários. Desse modo, o presente trabalho de conclusão de curso tem por objetivo estudar os resultados alcançados com a implantação do plano de remuneração variável, com foco nos operadores logísticos da Sabor Laticínios da Nordeste Ltda, empresa do setor alimentício maranhense. Tendo o desenvolvimento teórico como apoio para o estudo em questão. Após caracterização da empresa, é realizado um estudo sobre as formas de remunerar estrategicamente seus colaboradores.