A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NAS ATIVIDADES DE RECURSOS HUMANOS: um estudo de caso no setor de Corpo Técnico para o Desenvolvimento de Recursos Humanos (COTRH) da Secretaria da Fazenda do Estado do Maranhão-São Luís.

Abstract

A influência do clima organizacional nas atividades de recursos humanos. O clima organizacional envolve a satisfação do trabalhador, bem como reflete a percepção do mesmo em relação à empresa em si, à cultura empresarial e aos contatos interpessoais. O trabalho foi desenvolvido através de pesquisa documental e bibliográfica junto a um estudo de caso realizado in loco no setor de Recursos Humanos de um órgão público estadual sediado em São Luís- MA. Com o objetivo de constatar se há influência do clima na satisfação dos servidores do setor de recursos humanos do órgão em questão, foi aplicado um questionário com os mesmos. Os resultados mostraram que no universo pesquisado, o clima organizacional influencia diretamente na satisfação dos trabalhadores e com isso, concluiu-se que a existência de um clima favorável contribui bastante para satisfação dos funcionários, apesar de existirem servidores com alguns pontos de insatisfação.